Frits

Frits:

Silver Power biedt het beste uit twee werelden.

Na mijn pensionering bekroop mij het gevoel dat ik nog wat zou willen doen met mijn kennis, vaardigheden en ervaring die ik in mijn ambtelijke loopbaan van 40 jaar had opgebouwd. Niet omdat ik in het gevreesde zwarte gat was gevallen, maar vooral omdat ik het jammer zou vinden als niets meer werd gedaan met alles wat ik in al die jaren had opgestoken.

Via Silverpower kreeg ik een paar keer de gelegenheid om bij gemeenten een team van merendeel jonge medewerkers te begeleiden en coachen in het structureren van hun werkzaamheden. De teams hadden te maken gehad met veel personele wisselingen in korte tijd en medewerkers hadden soms nog weinig werkervaring. Het ontbrak aan routine in hun aanpak en er was behoefte aan enige senioriteit om meer stabiliteit in het team te brengen.

Dit sloot prima aan bij mijn ambitie. Ik had niet meer de behoefte om zelf vol aan de bak te gaan met het trekken van projecten of het vormgeven van bestuurlijke trajecten. Ik ben geen organisatiedeskundige, maar ongemerkt doe je in de loop van de loopbaan veel ervaring op bij het organiseren van je werk. Belangrijk was voor mij de insteek om binnen het team te opereren. Omdat het teams waren op het vakgebied waar ik zelf werkzaam was geweest, bleef ik zelf inhoudelijk ook nog bij.

Het geeft mij voldoening om te zien dat ik jonge mensen kan helpen met trips en trucs voor het structureren en prioriteren van hun werkzaamheden. Ik besef dat de wereld niet stilstaat en de werkopgaven en werkprocessen in de loop van de tijd veranderen. Mijn aanpak richt zich op het meegeven van waardevolle ervaringen uit mijn loopbaan, die zij op hun eigen manier in hun eigen werksituatie kunnen toepassen. De medewerkers van het team moeten er tenslotte mee werken.